ارومیه – ایرنا- مشاور فناوری استاندار آذربایجان غربی گفت: در طرح «مدیران فردا»، شایسته‌سالاری، توانمندی و قابلیت افراد به عنوان معیار اصلی انتخاب و شناسایی نیروهای مستعد در نظر گرفته شده و قومیت و نژاد افراد ملاک نیست.

به گزارش پایگاه خبری "روزنا"، فلاح روز سه‌شنبه در جلسه طرح «مدیران فردا» با تشریح اصول حاکم بر این طرح، افزود: هدف اصلی، شناسایی و استعدادیابی نیروهای توانمند در دستگاه‌های مختلف است تا افراد دارای قابلیت و ظرفیت مدیریتی شناسایی و برای پذیرش مسئولیت‌های آینده آماده شوند.

وی خاطرنشان کرد: استعدادیابی و جانشین‌پروری از دیگر اهداف مهم طرح «مدیران فردا» است و دستگاه‌های اجرایی باید نیروهای مستعد خود را شناسایی و زمینه رشد و توانمندسازی آنان را فراهم کنند.

مشاور فناوری استاندار آذربایجان غربی با اشاره به تحولات روزافزون اقتصادی در جهان گفت: یکی از دلایل اجرای این طرح، شناسایی مدیران و استعدادهای توانمند برای کمک به تحقق توسعه پایدار در استان است.

فلاح با اشاره به وضعیت آذربایجان غربی در شاخص‌های مختلف توسعه ادامه داد: این استان در بسیاری از شاخص‌های توسعه در رتبه‌های پایانی قرار دارد و بر همین اساس، هدف‌گذاری برای توسعه استان باید در اولویت قرار گیرد.

وی یکی دیگر از اهداف این طرح را شناسایی نیروهایی عنوان کرد که با وجود برخورداری از استعداد و توانایی، تاکنون فرصت کافی برای دیده شدن و بروز قابلیت‌های خود نداشته‌اند.

مشاور فناوری استاندار آذربایجان غربی گفت: برای اجرای موفق این طرح باید بانک استعدادیابی ایجاد شود تا اطلاعات نیروهای توانمند و مستعد در دستگاه‌های مختلف شناسایی و ساماندهی شود.

فلاح تاکید کرد: همه دستگاه‌ها باید برای موفقیت این طرح همکاری کنند تا «مدیران فردا» در نهایت به یک سرمایه اجتماعی برای استان تبدیل شود.

آذربایجان غربی پایلوت اجرای طرح مدیران فردا

معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری آذربایجان غربی نیز در این جلسه گفت: طرح «مدیران فردا» به صورت آزمایشی در این استان اجرا می‌شود.

خضر کاک‌درویشی با تاکید بر اهمیت جانشین‌پروری و مدیرپروری اظهار کرد: نباید زمانی که یک مجموعه با کمبود مدیر مواجه می‌شود، برای انتخاب فرد مناسب به خارج از آن مجموعه مراجعه کند، بلکه باید زمینه‌ای فراهم شود تا مدیران آینده از درون همان مجموعه شناسایی و پرورش یابند.

وی ادامه داد: نیروهای توانمند باید در دستگاه‌ها شناسایی، تشویق و برای پذیرش مسئولیت‌های بیشتر آماده شوند تا در آینده بتوان از ظرفیت آنها در مدیریت مجموعه استفاده کرد.

کاک‌درویشی افزود: کارگزینی دستگاه‌های اجرایی نیز باید در شناسایی استعدادها و نیروهای توانمند درون مجموعه خود نقش فعال‌تری داشته باشند.

معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری آذربایجان غربی همچنین بر ضرورت تعامل مناسب با کارکنان و نیروهای انسانی تاکید کرد و گفت: فرد از نخستین روزی که برای استخدام و ورود به یک مجموعه مراجعه می‌کند، باید با برخورد مناسب و شایسته مسئولان مواجه شود.

وی با اشاره به نگاه اقتصادی استاندار آذربایجان غربی افزود: دکتر رحمانی نگاه شفاف و جامعی به توسعه استان دارد و تلاش می‌کند همه بخش‌ها و ظرفیت‌های موجود در مسیر توسعه مورد توجه قرار گیرد.

کاک‌درویشی ادامه داد: این رویکرد موجب شده است نگاه مدیران دستگاه‌های اجرایی نیز نسبت به موضوع توسعه تغییر کند و مجموعه‌ها با نگاه واحدتری برای پیشرفت استان فعالیت کنند.

معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری آذربایجان غربی با اشاره به ظرفیت‌های مرزی استان گفت: آذربایجان غربی از ظرفیت قابل توجهی در حوزه تجارت برخوردار است و امسال ۵۲ درصد سهم تجارت کشور را به خود اختصاص داده است.

وی تاکید کرد: استفاده از ظرفیت‌های موجود و بهره‌گیری از نیروهای توانمند و متخصص می‌تواند نقش مهمی در شتاب بخشیدن به روند توسعه استان داشته باشد.

در پایان این جلسه اعضای حاضر دیدگاه‌ها، نظرات و پیشنهادهای خود را درباره نحوه اجرای طرح «مدیران فردا» مطرح کردند.

منبع: ایرنا (IRNA)